Konflikte als Chance –

Teilnehmerstimmen

Auf Wunsch können wir gerne zu einzelnen bisherigen Absolventen einen persönlichen Kontakt herstellen.
Bitte melden Sie sich bei Interesse per Mail.

«Eine integrale Reise über mehrere Dimensionen, realitätsnah und praxisorientiert»
«Der Lehrgang Innovation Coaching bietet einen tiefen Einblick in die integrale Organisationsentwicklung. Nebst einem ausgeglichenen Mix zwischen Theorie und Praxis, wird auch dem abwechslungsreichen Austausch in der Gruppe Raum verliehen. Der modulare Aufbau ist optimal aufeinander abgestimmt und bietet den Raum, das Erlernte im eigenen betrieblichen Umfeld zu testen. Die Erfahrung und Fachkompetenz der beiden Dozenten Thomas und Silvia runden den Inhalt des Lehrgang hervorragend ab. Für alle die, die zusätzlich zum Thema Organisation und Transformation auch etwas zur Persönlichkeitsentwicklung beitragen wollen, die werden hier auf Ihre Kosten kommen.»
Oscar Genovese, Senior Projekt Manager Swisscom

«Dieser integrale Workshop hat mir eine neue Tür geöffnet»
«Im Innovations-Coaching Training von Thomas Strauss und Silvia Hagen ist mir mit dem Integralen Modell eine neue Türe aufgegangen. Ich konnte in meiner Realitätswahrnehmung einen wichtigen Schritt machen. Die differenziertere Wahrnehmung vergrössert den Lösungsraum, was mir täglich positive Erlebnisse schenkt. Das Integrale Modell hilft mir Zusammenhänge neu zu verstehen. Im Training haben wir Grundlagen gelernt und Methoden und Praktiken erlebt und geübt, welche in schwierigen Situationen für mehr Klarheit und Handlungsspielraum sorgen. Ein unglaublich wertvolles Training für Organisationsentwickler die bereit sind sich vertieft mit sich selbst auseinanderzusetzen. Herzlichen Dank an Thomas und Silvia für dieses wertvolle Erlebnis.»
Adrian von Orelli, Agile Innovation Coach und Managing Partner, Pragmatic Solutions

«Dieser Workshop hat für mich persönlich insgesamt sehr gut gepasst – Moderation, Inhalt, Gruppe/Gruppengrösse, Location, Verpflegung, Abstand zwischen den Modulen… ich habe keine Änderungswünsche anzubringen. Insbeondere die Art der Vermittlung hat mich beeindruckt: Die Tage waren gefüllt mit besonderen Erlebnissen und berührenden Begegnungen, die ein tiefes Verständnis für die vielfältigen Facetten integraler Organisationsentwicklung geschaffen haben. Und auch persönlich – gleichzeitig zu wachsen und noch viel unentdecktes Potenzial zu erahnen – das hat meinen Raum der Möglichkeiten sehr erweitert.»
M.H. – Leitende Position Bank

«Das Training war für mich eine sehr intensive und bereichernde Zeit. Die 3 x 3 Tage haben mir und den anderen Teilnehmern die Möglichkeit gegeben, tief in die Materie des integralen Modells und der Stufenmodelle einzutauchen und deren Aspekte eindrücklich zu erfahren. Unser Trainer Thomas Strauss hat dabei die theoretischen und praktischen Grundlagen auf eine sehr schöne und verständliche Art vermittelt. In zahlreichen Gruppen- und Einzelübungen hatten wir dann am Kurs die Gelegenheit, das Neue gleich umzusetzen. Ich habe dabei viel über mich erfahren und gelernt… Obwohl der Überbegriff des Kurses eigentlich «Organisations-Entwicklung» ist, war er für mich vor allem eine Entdeckungsreise in mir selbst.»
Michael Rechberger, Führungskraft, Agilist, Coach